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​贵阳律师讲解如何维护自己的劳动权的方法

发布日期:2020-02-03 17:46:38 作者:SystemMaster 点击:36

贵阳律师讲解如何维护自己的劳动权的方法:1、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后,再次签订就可与用人单位签无固定期限劳动合同吗?有以下几点:

答:依据《劳动合同法》(主席令2007年第65号)第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有以下情形的,再续订劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者用人单位提出,拒不改正的;

(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位的,仍不能胜任工作的。

2、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商?(单位规章制度必须公示才有效吗?)

答:依据《劳动合同法》(主席令2007年第65号)第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大决定公示,或者告知劳动者。

3、机关或者事业单位招用在编制外劳动者,必须签订劳动合同吗?

答:依据《劳动合同法》(主席令2007年第65号)第二条规定,国际机关、事业团体、社会团体、和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。只要上述单位与劳动者建立了劳动关系,就得签订劳动合同。

4、单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同会受何惩罚?

答:依据《劳动合同法》(主席令2007年第65号)第八十二条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。

以上就是贵州律师对于维护自己的劳动权的方法的相关内容的讲解,希望对于各位有所帮助。



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