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​贵州律师事务所详说哪些情形可以申请劳动仲裁

发布日期:2019-11-15 10:50:00 作者:SystemMaster 点击:104

我们当劳动者与用人单位发生劳动争议时,和在无法协商调解的情况下,该如何申请劳动仲裁?邮箱哪些情况可以呢?不了解没关系,就由贵州律师事务所详说哪些情形可以申请劳动仲裁。

有以下这几种情形:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

7、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。

8、因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。


以上就是贵阳代理律师对于哪些情形可以申请劳动仲裁的详细讲解,希望对你们有所帮助。


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