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​贵阳律师讲解哪些情况可以向劳动机构投诉

发布日期:2019-11-15 10:43:31 作者:SystemMaster 点击:66

我们都知道劳动者在工作中难免会与用人单位发生劳动纠纷,如果用人不合理的规章制度、随意克扣工资、不给员工购买保险等情形。该如何维护自己的权益呢?哪些情况可以向劳动机构投诉?就由贵阳律师讲解。

根据《劳动法》,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时,有权向劳动保障行政部门投诉,具体可以投诉的情况有以下几类:

1、用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等;

2、用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等;

3、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等;

4、用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;

5、用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等;

6、用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等;

7、用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费,不依法支付工伤保险待遇等;

8、未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规,侵害农民工合法权益的;

9、职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等;

10、从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明;

11、劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。

      根据《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的有关规定,我国目前处理劳动争议的机构主要包括企业劳动争议调解委员会、市(县)设立的劳动争议仲裁委员会和人民法院。针对不同的类型,不同区域的劳动关系争议问题对应有各自的解决机构,了解这些机构的各自解决范围也避免劳动者发生劳动争议时不知所措。


以上就是贵州律师对于哪些情况可以向劳动机构投诉的详细讲解,希望对你们有所帮助。


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